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• 品號：4132269



• 採低溫乾燥烘乾，保留最珍貴精華
• 含高清脂素，油脂、糖份的終結者
• 淡淡果香味會回甘，最健康的食材

商品組合：
山苦瓜原片(40g/包)*8包+(2g/包)*5包

◆商品重(容)量：40g/包；2g/包 流行
◆成分：花蓮二號山苦瓜
◆保存方法：請避免陽光直射、高溫潮溼處
◆食用方式：
1. 熱水沖泡10秒至1分鐘後取出山苦瓜切片，可回沖數次。
2. 冷泡1000c.c冷水，夏日消暑別有風味。
◆保存期限：3年
◆注意事項：兒童、孕婦、哺乳婦、特殊體質者，食用前請先諮詢。
◆製造廠商或國內負責廠商
名稱：長榮生醫科技股份有限公司
電話：02-2313-1111
地址：台北市衡陽路51號9樓之一
◆產地：台灣花蓮
◆以消費者收受日起算，至少距有效日期前180日以上。
◆食品業者登錄字號：A-127332684-00000-3
◆本商品已投保產品責任險。





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法拉利姐（張婷婷）1日愚人節再出招，為第三張單曲《5151妖妖酒》舉辦MV選秀會，以超迷你短裙「魔化」警花造型現身。活動原本預計20人參賽，現場只到10人，選秀會上參賽者花樣百出，有下腰劈腿拉小提琴、爆乳M字腿秀性感、說故事當才藝，還有超嫩小鮮肉感性高歌，讓法拉利姐一個MOVE，作勢跨騎上去！

徵選會上怪咖齊出，最後入選者各具特色，法拉利姐表示，MV預計8日開拍，她將化身正義女警，帶著狗狗一起打擊犯罪，宣揚拒絕酒駕的理念。走過經濟低潮，她表示目前生活穩定，和家人關係融洽，單身的她也很歡迎大家追求，但表示現階段以工作為重，希望能多賺點錢，買回她的招牌法拉利，笑說：「來日方長。」

▲參賽者下腰拉小提琴，呈現驚人「大法師2.0」魔化狀態。（圖／特約記者吳政璋攝，2017.04.01）

▲參賽者爆乳秀性感，尺度大開。（圖／特約記者吳政璋攝，2017.04.01）

▲參賽者「一字馬」大秀屁股蛋。（圖／特約記者吳政璋攝，2017.04.01）

▲法拉利姐（左）作勢跨騎小鮮肉。（圖／特約記者吳政璋攝，2017.04.01）

▲法拉利姐（左）最後選出178公分的高瘦鮮肉當男主角。（圖／特約記者吳政璋攝，2017.04.01）

▲法拉利姐（後左二）為第3張單曲《5151妖妖酒》舉辦MV選角。（圖／特約記者吳政璋攝，2017.04.01）

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什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。

51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K

《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。

既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。

另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。

另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。

60.8%認為成功＝圓夢

新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。

不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28東區商圈.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。享好禮

但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。

49.4%認為組織氣氛開放最吸引人

工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。暢銷

但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。

值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。

顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。

【延伸閱讀】

【2017年新鮮人最嚮往企業TOP100榜單公開】哪一家企業擠下Google，奪得寶座？

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※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。

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